የአስፈፃሚ ጽ / ቤት ሊቀመንበር በሚመርጡበት ጊዜ ግምት ውስጥ መግባት ያለባቸው በጣም አስፈላጊ ባህሪያት

3. ማስተካከል
ጥሩ የአስፈፃሚ ጽ / ቤት ወንበር የተለያዩ የሰውነት ዓይነቶችን እና ምርጫዎችን ለማስተናገድ በከፍተኛ ሁኔታ ማስተካከል አለበት. የሚስተካከለው የመቀመጫ ቁመት፣ የእጅ መታጠፊያ ቁመት እና ስፋት እና የኋላ ዘንበል ያለው ወንበር ይምረጡ። አንዳንድ ወንበሮች የሚስተካከሉ የራስ መቀመጫዎችን እንኳን ያቀርባሉ። ወንበር በይበልጥ ሊበጅ በሚችል መጠን፣ ለፍላጎቶችዎ የበለጠ ሊበጅ ይችላል፣ ይህም ጥሩ ምቾት እና ድጋፍን ያረጋግጣል።

4. ተንቀሳቃሽነት
ተንቀሳቃሽነት ሌላው ሊታሰብበት የሚገባ ቁልፍ ነገር ነው። የሥራ አስፈፃሚው የቢሮ ወንበር በቢሮዎ ቦታ ላይ በቀላሉ ለመንቀሳቀስ የሚያስችል ጠንካራ መሠረት እና ለስላሳ ተንሸራታች ካስተር ሊኖረው ይገባል። ፋይሎችን በተደጋጋሚ ማግኘት፣ ከስራ ባልደረቦች ጋር ለመተባበር ወይም በተለያዩ የስራ ጣቢያዎች መካከል ለመንቀሳቀስ ከፈለጉ ይህ በተለይ አስፈላጊ ነው። የወንበሩ መንኮራኩሮች ለእርስዎ ወለል አይነት ምንጣፍ፣ ጠንካራ እንጨት ወይም ንጣፍ ይሁን ተስማሚ መሆናቸውን ያረጋግጡ።

5. የመሸከም አቅም
የተለያዩ ወንበሮች የተለያየ የክብደት አቅም አላቸው, እና ለፍላጎትዎ የሚስማማውን መምረጥ አስፈላጊ ነው. አብዛኛዎቹ የስራ አስፈፃሚ ወንበሮች ከ250 እስከ 400 ፓውንድ የክብደት አቅም አላቸው። ከፍ ያለ የክብደት አቅም ያለው ወንበር ከፈለጉ, ከመግዛትዎ በፊት ዝርዝር መግለጫዎችን ያረጋግጡ. ወንበሩ ክብደትዎን ለመደገፍ ያልተነደፈ ከሆነ, በራሱ ወንበሩ ላይ ምቾት እና ሊከሰት የሚችል ጉዳት ሊያስከትል ይችላል.

6. ውበት
ምቾት እና ተግባራዊነት ከሁሉም በላይ ቢሆንም፣ የአስፈፃሚው ቢሮ ወንበር ውበት ሊታለፍ አይገባም። አንድ ወንበር የቢሮዎን ማስጌጫ ማሟላት እና የግል ዘይቤዎን ማንጸባረቅ አለበት. የሚታወቅ የቆዳ ገጽታን ወይም ዘመናዊ የሜሽ ዲዛይን ቢመርጡ የቢሮዎን አጠቃላይ ሁኔታ የሚያሻሽል ወንበር መምረጥ አስፈላጊ ነው.

7. የዋስትና እና የመመለሻ ፖሊሲ
በመጨረሻም በአምራቹ የቀረበውን የዋስትና እና የመመለሻ ፖሊሲ ግምት ውስጥ ያስገቡ። ጥሩ የዋስትና ፖሊሲ ኩባንያው በምርቱ ላይ እንደሚተማመን እና ጉድለቶች ወይም ችግሮች ከተከሰቱ የአእምሮ ሰላም እንደሚሰጥ ያሳያል። በተጨማሪም፣ ተለዋዋጭ የመመለሻ ፖሊሲ እርስዎ የሚጠብቁትን የሚያሟላ መሆኑን ለማረጋገጥ ወንበሩን በስራ ቦታዎ ላይ እንዲሞክሩ ያስችልዎታል።

በአጠቃላይ, ትክክለኛውን መምረጥአስፈፃሚ ጽሕፈት ቤት ሊቀመንበርergonomics፣ ቁሶች፣ ማስተካከያ፣ ተንቀሳቃሽነት፣ የክብደት አቅም፣ ውበት እና ዋስትናን ጨምሮ የተለያዩ ነገሮችን በጥንቃቄ መመርመርን ይጠይቃል። ለእነዚህ ነገሮች ቅድሚያ በመስጠት, ምቾት እና ምርታማነትን የሚያሻሽል ብቻ ሳይሆን ጤናማ የስራ አካባቢን የሚፈጥር ወንበር ማግኘት ይችላሉ. ጥራት ባለው የስራ አስፈፃሚ ጽህፈት ቤት ወንበር ላይ መዋዕለ ንዋይ ማፍሰስ ወደ ቀልጣፋ እና አስደሳች የሥራ ልምድ አንድ እርምጃ ነው።